花满楼工资计算系统

基本工资项（按档计算，可增删改）

每个工资项按「适用身份」生效：人员每参与一档，就加上适用于该身份的所有已启用工资项金额，再与阶梯工资叠加。
例如：主持接一档 = 主持适用的工资项合计 + 主持分阶梯工资；歌手/陪陪同理。金额设为 0 则该项不产生工资，取消勾选「启用」可临时停用某项。

序号	名称	金额（元/档）	适用身份	启用	操作

新人实习期设置

入职后天内算新人从入厅日期起算，未满该天数自动算新人（享新人工资和新人类规则），满了自动转正。可填 7（一周）、30（一个月）等任意天数。

工资阶梯表（分数区间 → 固定工资）

规则：分数落在哪个区间，就拿该区间的固定工资（不是按比例换算）。低于第一档下限的分数视为无效，计 0 元。最后一档无上限。
分数下限支持 1.5w 或 15000 两种写法。可随时增加、删除、修改档位。

序号	分数下限	区间说明	工资（元）	操作

试算： -

冠名奖励（金额可设置）

在「每日录入」页选择人员（主持/歌手/陪陪）时，可在该行下拉框勾选其获冠名档次。周结算时系统按下方设置的金额，将该人员当周冠名一次性计入工资。周冠名、月冠名、永久冠名三种档次金额可分别设置；同一人当周同一档次只计一次。

周冠名奖励（元）

月冠名奖励（元）

永久冠名奖励（元）

自定义奖惩规则（条件触发，自动计算）

按需添加奖励或处罚规则，每条规则设置触发条件和金额，周结算时系统自动判断并计入工资。
触发频率：每档触发 = 满足条件的每一档都算一次；整周触发 = 整周只判断一次。
支持的条件：自定义（满员、全员过X分、本人过X分、一周接档数N）；新人福利（连续N天每天至少M档、实习期新人周最多档、周过X分）；推荐奖励（新人首周N个有效档，奖励推荐人）。
奖励形式可选择现金、免罚卡或现金+免罚卡。

启用	规则名称	规则类型	奖/罚	适用身份	触发条件	金额	奖励形式	触发频率	操作

联网同步仅本地

开启后，所有数据自动同步到云端服务器，换电脑、换浏览器、多人使用都能看到同一份数据；断网时仍可正常使用，联网后自动补同步。

后端地址

访问密码

尚未启用联网。填写「后端地址」并点击「启用联网」即可开启云同步；数据仍会先保存在本地，联网只是额外备份到云端。

数据管理

建议定期导出数据做备份。导入数据会覆盖当前数据。注意：数据保存在浏览器本地，换电脑或换浏览器需要用导出/导入迁移。

使用说明

0. 登录与权限：大家打开网址都能查看各页数据；但要修改数据或导出表格，需要先登录。管理员在「设置 → 账号管理」里添加/删除/重置账号密码。首次使用需先初始化管理员账号（见顶部「登录」提示）。

1. 员工管理：50名成员已从Excel导入。全能选手可担任主持，也可以作为歌手/陪陪参与。

2. 每日录入：选日期和档数 → 创建 → 每档选主持、填主持分 → 添加歌手/陪陪、填各自分数 → 自动按阶梯算钱

3. 考勤处罚：在「考勤处罚」页或每日录入页底部「罚款/请假」区块添加记录，支持罚款、处罚、请假三种类型，填写金额和事由

4. 周结算：选一周起止日期 → 生成结算表 → 自动统计每人总档数、应发工资、罚款扣减、实发工资 → 可查看明细、导出CSV。结算表上方有「每周之星」卡片，正式员工和新人分开统计排档最多、有效档最多、总分最高（并列全部显示）

5. 工资计算规则：

• 阶梯计算：单档分数落在哪个区间，就拿该区间的固定工资（例如默认表：1.5W~3W → 1元，3W~6W → 1.5元）

• 无效分：低于第一档下限（默认1.5万分）的分数不计工资

• 基本工资项：在「设置」页可随意增加、删除、修改；每项按适用身份（主持/歌手/陪陪/高管/新人）生效，人员每参与一档叠加一次（默认：主持1元/档，歌手、陪陪0元/档，均可调）

• 主持：主持适用的基本工资项合计 + 主持分的阶梯工资

• 歌手/陪陪：各自适用的基本工资项合计 + 各自分数的阶梯工资

• 高管：在「员工管理」页给人员勾选「高管」身份后，其参与的每一档都会额外叠加「高管」适用的基本工资项（与主持/歌手/陪陪身份的金额可叠加）

• 新人：入职未满实习期天数的人员（天数默认30天，可在「设置 → 新人实习期设置」改成一周、一个月等任意天数），参与的每一档额外叠加「新人」适用的基本工资项，例如新人补贴。若某人其实不该算新人，可在「员工管理」页点「取消新人」手动取消（取消后不再享受新人工资和规则，可随时恢复；过实习期后按钮自动消失）

• 罚款/处罚：在周结算时从应发工资中扣除，请假仅标记不自动扣钱

• 自定义奖惩规则：在「设置」页可随意增加、删除、修改；每条规则按触发条件和金额，周结算时自动判断计入。支持：满员且全员过X分（每档）、本人分数≥X、一周接档数达到N（整周）。奖励加钱、处罚扣钱

• 规则适用身份：全员 / 主持 / 歌手 / 陪陪 / 高管 / 新人六种。选「高管」只对勾了高管身份的人生效；选「新人」只对入职未满实习期天数的新人生效

• 冠名奖励：在「周结算」页手动选择获冠名的人员（周/月/永久冠名），金额在「设置」页的阶梯表下方可分别调整；结算时自动计入该人工资

• 实发工资 = 应发工资 + 规则奖励 + 冠名奖励 - 规则处罚 - 罚款 - 处罚

• 同一人可身兼多职（既当主持又当歌手），工资分别累计

• 阶梯表、基本工资项和奖惩规则都在「设置」页可随意增加、删除、修改